为更好推进2024年各项工作任务开展，持续完善目标管理和绩效考核体系，股份公司人力资源部组织召开2024年度目标责任状签订会议。总裁闫久江携总裁办领导班子成员及营销、研发等相关负责人参加签约仪式。
签约仪式上，股份公司副总裁何远兵对2024年度目标责任状要点进行解读。指出2024年度目标责任状将按照“五位一体”模式层层分解落实，最终形成体系化的责任状内容。随后，闫久江总裁与总裁办及各相关负责人分别签订《2024年度目标责任状》，明确2024年度工作任务和目标。
随后，闫久江总裁对2024年度工作提出要求及指导，闫总要求：珍宝岛2024年度工作将进一步明确以市场为导向，以绩效指标为核心，聚焦工作实际意义与成果。在提升整体经营水平及人员业务能力的基础上，通过科学的绩效考核方式有效落实指标完成，并将指标切实传导至业务一线，在完成过程中跟踪考核到位，继而充分保证指标分解到位、充分落地。同时，公司将进一步出台激励及淘汰并行的绩效政策，确保奖惩到位，推动2024年度指标全面落实。
此次责任状签约仪式明确了珍宝岛2024年度工作方向，让工作推进获得了监管依据，更让工作落实获得了力度保障。责任状如同军令状，各级管理人员将按照承诺，高标准严要求做好工作，增强工作主动性和责任感，全面实现2024年经营计划目标。
